سماق(سامانه مقالات اینترنتی قدرت)

سماق(سامانه مقالات اینترنتی قدرت)

(Power Internet Articles System)Somagh
سماق(سامانه مقالات اینترنتی قدرت)

سماق(سامانه مقالات اینترنتی قدرت)

(Power Internet Articles System)Somagh

دانلود پاورپوینت انواع قدرت در سازمانها


پاورپوینت انواع قدرت در سازمانها

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت در سازمانها در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف قدرت، انواع قدرت، قدرت مدیریتی (سازمانی)، قدرت قانونی، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت شخصی، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، وابستگی کلید قدرت، عوامل ایجاد وابستگی، قدرت پنهان، شیوه های اعمال قدرت، اولویت بندی اعمال قدرت برای نفوذ در زیردستان و بالا د

دانلود پاورپوینت انواع قدرت در سازمانها

دانلود رایگان پاورپوینت انواع قدرت سازمانی 
انواع قدرت سازمانی 
انواع قدرت در سازمانها
تعریف قدرت 
انواع قدرت 
قدرت مدیریتی سازمانی
قدرت قانونی
قدرت پاداش
قدرت اجبار
قدرت شخصی
قدرت تخصص
قدرت مرجعیت
وابستگی کلید قدرت
عوامل ایجاد وابستگی
قدرت پنهان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 941 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت در سازمانها، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

تعریف قدرت

انواع قدرت

قدرت مدیریتی (سازمانی)

قدرت قانونی

قدرت پاداش

قدرت اجبار

قدرت شخصی

قدرت تخصص

قدرت مرجعیت

وابستگی کلید قدرت

عوامل ایجاد وابستگی

قدرت پنهان

شیوه های اعمال قدرت

اولویت بندی اعمال قدرت برای نفوذ در زیردستان و بالا دستان

انواع شخصیت مدیریت

شخصیت آزاد منش

شخصیت مستبد

شخصیت پیشرفت طلب

شخصیت موفق در مدیریت

قدرت ، موضوعی بشدت ذهنی و روانی

قدرت فیزیکی

قدرت اقتصادی

قدرت علمی

قدرت اجرایی

قدرت شخصیتی

قدرت موقعیتی

قدرت عقیدتی (ایدئولوژیک)

شخصیت افراد قدرت طلب

ویژگیهای افراد قدرت طلب

 

قسمتی از متن پاورپوینت:

در فرهنگ عمومی و در میان مردم، کلمه قدرت، مفهوم خوب و خوشایندی ندارد و اغلب مردم، قدرت را به معنای زور، خشونت، استبداد و استعمار می‌دانند و با دید منفی به آن می‌نگرند. با دقت در مفهوم قدرت و تعاریف آن می‌توان دریافت که این مفهوم ذاتا یک پدیده منفی و لزوما به معنای مفاهیم نامطلوبی مثل زور و استبداد و استعمار نیست و علت نگرش منفی عموم مردم به قدرت، تجربیات تلخی است که در این مورد دارند؛ یعنی آنان مشاهده کرده‌اند که در بسیاری از موارد، از قدرت به عنوان ابزاری برای اعمال فشار به دیگران و استعمار آنان استفاده شده است.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " انواع قدرت در سازمانها " می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفه و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت انواع قدرت در سازمانها

دانلود پاورپوینت کنترل و قدرت


پاورپوینت کنترل و قدرت

دانلود پاورپوینت با موضوع کنترل و قدرت در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف قدرت، مسیرهای دست یابی به قدرت، تعریف کنترل، انواع کنترل، دو نظریه در زمینه کنترل، قدرت – کنترل، پیش فرض های دیدگاه قدرت – کنترل، تفاوت بین اختیار و قدرت، تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرایند سیاسی، مدل قدرت – کنترل، کاربردهای نظریه قدرتکنترل، رویکردهای معاص

دانلود پاورپوینت کنترل و قدرت

دانلود رایگان پاورپوینت کنترل و قدرت
پاورپوینت کنترل و قدرت
کنترل و قدرت
تعریف قدرت
مسیرهای دست یابی به قدرت
تعریف کنترل
انواع کنترل
دو نظریه در زمینه کنترل
قدرت کنترل
پیش فرض های دیدگاه قدرت کنترل
تفاوت بین اختیار و قدرت
تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرایند سیاسی
مدل قدرت  کنترل
کاربردهای نظریه قدرت کنترل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1263 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

دانلود پاورپوینت با موضوع کنترل و قدرت، در قالب  ppt   و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعریف قدرت

مسیرهای دست یابی به قدرت

تعریف کنترل

انواع کنترل

دو نظریه در زمینه کنترل

قدرت - کنترل

پیش فرض های دیدگاه قدرت - کنترل

  تفاوت بین اختیار و قدرت

تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرایند سیاسی

مدل قدرت - کنترل

کاربردهای نظریه قدرت-کنترل

رویکردهای معاصر درزمینه قدرت -کنترل

 

قسمتی از متن پاورپوینت:

طرفداران دیدگاه قدرت کنترل استدلال می کند در هر زمان ساختاری بر سازمان اتخاذ می شود که به کمک آن ائتلاف حاکم بتواند کنترل خود را بر سازمان حفظ کند. پس در بحث فناوری و محیط انتظار می رود فناوری تکراری انتخاب کنند تا از طریق مدیریت محیطی عدم اطمینان را کاهش دهند چون سازمان در پی تکراری کردن فناوری و خواستار مدیریت عدم اطمینان محیطی است طرفداران دیدگاه قدرت-کنترل در این حالت می گویند تغییر در ساختار باید حداقل باشد. اگر ساختار فعلی بتواند به طور اثربخشی کنترل آنها را حفظ کند ساختار سازمانی را تغییر نخواهند داد مگر در مواقع استثنایی.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " کنترل و قدرت " می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت کنترل و قدرت

دانلود پاورپوینت قدرت، سیاست و تحول سازمان


پاورپوینت قدرت، سیاست و تحول سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت، سیاست و تحول سازمان، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، قدرت چیست، صوردوگانه قدرت (مثبت، منفی)، تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت، تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون، تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون، مدل استراتژیک _ اقتضایی قدرت سالانسیک وففر، نظرات مینتز برگ، تعاریف سیاست سازمانی

دانلود پاورپوینت قدرت، سیاست و تحول سازمان

پاورپوینت قدرت سیاست و تحول سازمان
تحقیق قدرت سیاست و تحول سازمان 
قدرت چیست
صوردوگانه قدرت 
تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت
تئوری منابع قدرت
تعاریف سیاست سازمانی
جنبه های مثبت و منفی سیاست
چهارچوبی برای تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 92 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت، سیاست و تحول سازمان، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

قدرت چیست

صوردوگانه قدرت (مثبت، منفی)

تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت

تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون

تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون

مدل استراتژیک _ اقتضایی قدرت سالانسیک وففر

نظرات مینتز برگ

تعاریف سیاست سازمانی

جنبه های مثبت و منفی سیاست

چهارچوبی برای تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست

تئوری بازی

ماهیت تحول سازمان در رابطه قدرت و سیاست

فعالیت در یک محیط سیاسی

قواعد ساده فعالیت در یک محیط سیاسی

کسب مهارتهای قدرت و بکارگیری آنها

نتیجه گیری

 

قسمتی از متن:

قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید از قدرت استفاده کرد.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " قدرت، سیاست و تحول سازمان "  می باشد که در حجم 31  اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی)  درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، مدیریت تحول سازمانی، مدیریت عمومی و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

دانلود پاورپوینت قدرت، سیاست و تحول سازمان

دانلود پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها


پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت و اختیار در سازمانها، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل دیدگاه قدرتکنترل، انتقاد اساسی گزینش استراتژیک، منطق گزینش استراتژیک، نظر مخالف گزینش استراتژیک، چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی، منافع ناهمسو، ائتلاف حاکم، قدرت، اختیار، مسیرهای دستیابی به قدرت، اختیار رسمی، کنترل منابع

دانلود پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها

پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها
تحقیق قدرت و اختیار در سازمانها
قدرت و اختیار در سازمانها 
دیدگاه قدرت کنترل
انتقاد اساسی گزینش استراتژیک
منطق گزینش استراتژیک
نظر مخالف گزینش استراتژیک
چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 242 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت و اختیار در سازمانها، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

دیدگاه قدرت-کنترل

انتقاد اساسی: گزینش استراتژیک

منطق گزینش استراتژیک

نظر مخالف گزینش استراتژیک

چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی

منافع ناهمسو

ائتلاف حاکم

قدرت

اختیار

مسیرهای دستیابی به قدرت

اختیار رسمی

کنترل منابع

در مرکز شبکه بودن

تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرایند سیاسی

کاربرد های نظریه قدرت-کنترل

فناوری و محیط

ثبات و ساختار ماشینی

پیچیدگی

رسمیت

تمرکز

 

قسمتی از متن:

اختیار: را حق صدور دستور و یا دادن فرمان به افراد برای انجام کار جهت نیل به اهداف سازمانی تعریف می کنند که چنین حقی نشات گرفته از پست سازمانی است.

هر چه فردی در سلسه مراتب سازمانی به طرف بالا طی طریق کند به هسته قدرت نزدیکتر می شود.

 برای بکارگیری قدرت ، داشتن اختیار ضرورت ندارد زیرا فرد می تواند به طور افقی از درون به طرف هسته  قدرت پیش رود.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " قدرت و اختیار در سازمانها "  می باشد که در حجم 27  اسلاید، همراه باتصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی)  درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، مدیریت تحول سازمانی، مدیریت عمومی و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

دانلود پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها

دانلود پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی


پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف قدرت، انواع قدرت، قدرت مدیریتی (سازمانی)، قدرت قانونی، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت شخصی، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، عوامل ایجاد وابستگی، قدرت پنهان، توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست، شیوه های اعمال قدرت

دانلود پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی

پاورپوینت انواع قدرت سازمانی 
تحقیق انواع قدرت سازمانی
انواع قدرت سازمانی 
تعریف انواع قدرت سازمانی
پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی
انواع قدرت 
قدرت مدیریتی سازمانی
قدرت قانونی
قدرت پاداش
قدرت اجبار
قدرت شخصی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 298 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

تعریف قدرت

انواع قدرت

قدرت مدیریتی (سازمانی)

قدرت قانونی

قدرت پاداش

قدرت اجبار

قدرت شخصی

قدرت تخصص

قدرت مرجعیت

عوامل ایجاد وابستگی

قدرت پنهان

توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست

شیوه های اعمال قدرت

اولویت بندی اعمال قدرت برای نفوذ در زیردستان و بالا دستان

انواع شخصیت مدیریت

شخصیت آزاد منش

شخصیت مستبد

شخصیت پیشرفت طلب

شخصیت موفق در مدیریت

انواع قدرت

قدرت فیزیکی

قدرت اقتصادی

قدرت علمی

قدرت اجرایی

قدرت شخصیتی

شخصیت افراد قدرت طلب

ویژگیهای افراد قدرت طلب

گرایش به تبعیض

نگرش نسبت به دیگران

نگرش نسبت به جنسیت

ریشه های رشد قدرت طلبی

 

قسمتی از متن:

قدرت مرجعیت: هنگامی گفته می‌شود فرد دارای قدرت مرجعیت است که به دلیل وفاداری پیروانش به او، توانایی لازم برای کنترل آنان را، دارا باشد. یکی از مبانی قدرت مرجعیت، برخوردار بودن فرد از نوعی جذبه یا کشش شخصی است که اصطلاحا به آن کاریزما گفته می‌شود.قدرت مرجعیت بیشتر با اعتماد، تشابه، پذیرش، محبت، میل به تقلید و تعلق‌های روحی همراه می‌باشد. به طور معمول قدرت مرجعیت به صورت تقلید ظاهر می‌شود. به عنوان مثال، مدیر جدید یکی از بخش‌های سازمان، جوان‌ترین شخصی باشد که به این مقام رسیده است. ممکن است دیگر کارکنان به این امید که بتوانند نردبان ترقی را طی کنند از او تبعیت کنند. آنها ممکن است لباس‌هایی شبیه او بپوشند. ساعت‌های کار خود را با ساعت‌های کار او تطبیق دهند و کارهایی را انجام دهند که مورد توجه او باشد. در این صورت می‌توان گفت این مدیر نسبت به کارکنان زیر دستش از قدرت مرجعیت برخوردار است.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی "  می باشد که در حجم 42  اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت تحول سازمانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

دانلود پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی